世界人居

4月15日,碧桂園在全集團范圍啟動第二屆工程師文化季。本屆工程師文化季以“以專業(yè),致未來”作為主題,在未來3個月時間內(nèi),集團將組織近兩萬名工程師參與,重點圍繞工程線條自上而下開展標桿評選、知識競賽、專業(yè)視頻大賽等多元系列活動,打造以“工匠精神”為核心的碧桂園工程師文化。

碧桂園工程師代表在啟動儀式上宣誓

近兩萬名工程師參與其中

啟動儀式上,碧桂園線上線下工程師代表共同宣誓,表示將把每一套房子當作自己的房子一樣用心建造,努力做到完美交付,努力實現(xiàn)“好房子,碧桂園造”。

活動負責人介紹,本此工程師文化季將延續(xù)匠心工程師人物評選,鼓勵與建造全流程緊密關聯(lián)的專業(yè)人員參選,其中包括地產(chǎn)板塊運營條線、項目甲乙方各級工程師、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟公司(子公司)則聚焦一線生產(chǎn)、研發(fā)類“工程師”人員。碧桂園希望以此激發(fā)工程師的職業(yè)榮譽感,打造甲乙雙方融合高效的高質量工程建設團隊,穩(wěn)扎穩(wěn)打共同賦能產(chǎn)品質量提升。

此外,活動期間還將開展知識競賽和專業(yè)視頻大賽,題材范圍涵蓋集團管控要點落地創(chuàng)新措施、創(chuàng)造性的工程經(jīng)驗或管理方式、工程技藝絕活及一線優(yōu)秀工程經(jīng)驗等。其中,專業(yè)知識競賽圍繞碧桂園企業(yè)文化、質量管控、技術標準、安全生產(chǎn)、智慧建造等相關主題,實現(xiàn)以戰(zhàn)代評、戰(zhàn)訓結合。

今年是碧桂園創(chuàng)立30周年,截至目前,碧桂園擁有工程師近兩萬人,平均年齡32.82歲,其中以25-34歲青壯年為主,占比64.53%,本科及以上學歷占比69.85%,博士工程師271人,高學歷專業(yè)人才聚集。截至2021年底,碧桂園已開發(fā)項目總數(shù)超過3200個,積累了豐富的一線工程管理經(jīng)驗及技術。

“有品質才有品牌。要從開工第一天就很嚴格地做好安全、質量,很嚴格地去驗收,把每一間房都做到完美,這樣業(yè)主才會滿意?！弊鳛楸坦饒@第一位工程師、第一位項目總,碧桂園集團董事會主席楊國強在多個場合強調(diào)要精益求精、專業(yè)高效。

市場下行,房企更需要強基固本苦練內(nèi)功,碧桂園在去年舉辦了首屆工程師文化季活動。在今年文化季活動啟動儀式上,碧桂園集團總裁莫斌表示:“持續(xù)的強基行動,讓我們的各項指標都有了大幅提升,但冷靜下來對標優(yōu)秀的同行,仍然有很長的路要走。我們要堅定信念不松懈,真正的把強基行動做好。強基行動是‘好房子’的基石,只有把基礎夯實了,我們才能在客戶心目中真正樹立‘好房子’形象?！?/p>

莫斌在啟動儀式上講話

筑牢人才基底 強基固本提升產(chǎn)品競爭力

“十四五”規(guī)劃提出了我國全面實施高質量發(fā)展的戰(zhàn)略任務,供給側的能力挖掘、消費者市場的挖掘,更好滿足人民群眾個性化、多樣化、不斷升級的需求,其核心均離不開產(chǎn)品與服務的提升。

近年來,在國家宏觀調(diào)控引導下,房地產(chǎn)日漸回歸居住屬性,產(chǎn)品質量作為房企生存之本的重要性越發(fā)突出,做好產(chǎn)品成為房企穿越周期的基本盤,工程師作為一線工程質量的關鍵要素顯得尤為重要。

碧桂園作為龍頭房企,過去一直強調(diào)工程師隊伍的學習提升和一線實踐鍛煉。早在2012年碧桂園就開始聯(lián)合廣東騰越建筑工程有限公司開展輪崗項目,通過導師帶教、施工鍛煉、任務挑戰(zhàn)來培養(yǎng)一批具備綜合管理能力的優(yōu)秀工程人。另外,碧桂園內(nèi)部在線學習平臺“學習云”已開發(fā)近1.2萬門碧桂園自研課程,每年超800萬人次上線學習,為員工提供豐富的學習資源。

當下,房地產(chǎn)和建筑行業(yè)面臨成本、安全、勞動力等諸多瓶頸,亟須深刻變革,碧桂園正通過建筑機器人的研發(fā)、生產(chǎn)與應用,打造全周期的智能建造體系,截至目前碧桂園已有21款建筑機器人投入商業(yè)化應用,累計應用施工面積超過800萬平方米。從各種場景的人工作業(yè)到各種場景的人機協(xié)同,針對未來智慧建造工程師的系統(tǒng)、專業(yè)培訓,碧桂園也走在了行業(yè)前面。

原文標題：對標優(yōu)秀、尋找差距、匠心筑家,碧桂園啟動第二屆工程師文化季